マンツーマン労務セミナー　

□■□　セミナー情報　□■□　

いよいよあす開催です。

台湾人労務管理者向けセミナー内容の御報告です。

 参加人数：　毎回5名様限定（申し込み順）

費用　　：　基本1050元/２.５~3時間（講義費用1000元、消費税50元、変動有り）

場所　　：貝茲國際管理顧問社、コロナ解除後は場所変更予定

➀労務セミナー（会社の成功・防御（＝攻め）の為のセミナーです）

対象：　台湾人向け社長代行者、管理職、労務・人事担当向け労務セミナー　毎週火曜日：15：30-18：00

講師：　https://bz-consultant.com/page361846.html

　　　　6/2　講師　彭老師

言語：　中国語（中国語がそこそこ大丈夫な日本人資本側の方の参加も可能です）

方式：　セミナー＋実践型質疑応答セミナー・他業界の横のコミュニケーション

テーマ：6/2　

１・無給休暇（労働局では3/5から正式名は＜減班休息＞と呼びます）

　・事業単位で実施される＜無給休暇＞に対し、どのような注意が必要か。

　・労働者が意見を表明しない場合、資本側は労働者が同意したと受け止めていいか。

　・無給休暇の期間は、退職金の計算に影響を及ぼしますか。

　・労働者は、資本側が減班休息を受け入れない時、労働者は契約を停止していいです

　　か。

　　失業給付金に影響は有りますか。

　・無給休暇の期間、他の所でアルバイトをしてもいいですか。

２・在宅勤務必須事項

　・通常出勤と、在宅勤務の場合の給与調整の仕方について

　・出勤、退社に関して、残業の取り扱い方はどうするか。

　・在宅勤務のルールを就業規則に記載する必要は有りますか。

　・そのために労資会議で記載する必要は有りますか。

 ３・質疑応答

中文

一、減班休息假

l   事業單位實施[減班休息]，應注意事項？

l   勞工如果沒表示意見，就是代表同意減班休息嗎？

l   減班休息期間薪資是否會影響資遣費的計算？

l   勞工因雇主實施減班休息遭受權益受損，勞工可以終止契約嗎？會不會影響失業給付申請？

l   減班休息期間，可以在外面兼差打工嗎？

二、在宅勤務須知

• 正常出勤和在家上班的薪資可調整?
• 在家上班怎麼打卡? 怎麼計算加班費?
• 有必要在工作規則中增加在家工作的規則？ 需要通過勞資會議決議嗎？
•  

三、Q&A

教材：パワーポイント形式　（講義はおおよそ2時間位を想定、当日参加教材は講義後プレゼント）

講師は国家資格取得者なので、その場の質疑応答に1時間使用（時と場合によっては全て質疑応答）

方針：　労務、人材採用、評価制度、労働法、社内問題解決　etc.　法律に沿った講義。

お支払い方法：3連式の統一発票をご用意しますので、名刺をお持ちください。現金支払い・振込可。

毎週火曜日のセミナー後はBz*会は御座いません。

労務管理者（台湾の管理者）の出席を是非ともお願い致します。