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 「台湾ビジネスの駆け込み寺」

「28年の知見が、貴社のリスクを盾となって防ぐ」

台湾のビジネス環境は、日本と似ているようで根本が異なります。

法改正のスピード、労働者の権利意識、そして「情・理・法」が複雑に絡み合う独特の商習慣。

私たちは、1990年代後半から四半世紀以上にわたり、台湾の激動の経済発展と共に歩んできました。

28年間、現地で会社を経営し続けてきたからこそ分かることがあります。 それは、「法律の条文を知っているだけでは、問題は解決しない」という事実です。

条文の裏にある当局の運用ルール、労働者の心理、そして台湾特有の交渉術。

これらすべてを熟知して初めて、貴社の利益を守る「生きた対策」が可能になります。

弊社の最大の強みは、各分野で「台湾ビジネスの酸いも甘いも噛み分けた」専門家が、貴社のチームの一員として機能することです。

■ 台湾法の求道者：代表 鈴木と精鋭スタッフ

代表の鈴木は、台湾の労働基準法をはじめとする諸法令を、条文の微細なニュアンスに至るまで精査・熟知しています。

日本語と中国語、そして「法的な思考回路」を繋ぐ架け橋として、多くの日系企業を危機から救ってきました。

また、鈴木の背中を見て育った社員たちも、現地の行政実務に精通したプロフェッショナルです。

我々が皆様を支援いたします。

■ 業界最強の3人のコンサルタント

戦略立案、組織マネジメント、市場開拓。それぞれの分野で圧倒的な実績を持つ3名の非常に優秀な顧問コンサルタントがバックアップします。

単なるアドバイスに留まらず、人材、人材教育、企業研修、労働法の鉄壁な壁の構築を強みとし、貴社の経営課題に対して多角的な「メス」を入れ、根本的な体質改善を促します。

弊社の誇る３台巨頭による・人材問題・企業訓練・労働法問題解決を含めた企業経営問題をすべて解決に導きます。

下記をご参考ください。

・台湾人事労務の完全解決ソリューション・人材育成＆企業教育訓練＆労務顧問＆セミナー

・【組織開発・教育訓練】：超一流日系企業50社・１００社以上の台湾企業が指名する「変革の魔術師」。現場を動かす日商マインドの真髄。

・台湾での人材採用・人材育成の決定版・人材管理のプロ　労務士＆キャリアカウンセラーが作り出す人事戦略

・【労務コンサル・労働法＆セミナー】：台湾労働法の迷宮を突破する「法の番人」。法律研究所博士候補＆行政院調解委員の知見で会社を死守。

 

 

 

「高額な弁護士費用」と「言葉の壁」を同時に解消

労働争議や契約トラブルが発生した際、多くの企業が直面するのが「弁護士選び」の難しさです。

多くの台湾日本企業が使用している弁護士事務所は、目の飛び出るくらいの費用がかかってしまいます。

弊社は、日本語が堪能で、日系企業の商習慣を深く理解している現地の有力弁護士事務所と密接に連携しています。

台湾では「日本語ができる弁護士」はいますが、「日本の商習慣と台湾の法律の両方に精通し、リーズナブルに動いてくれる弁護士」は極めて稀です。

「高額な大手事務所に頼む前に、まずは弊社へご相談してみませんか」

【無料】初回６０分オンライン相談受付中 

• 現地価格でのソリューション: 弊社が間に入ることで、過度なマージンを排除。現地企業と同等の適正価格でトップクラスの弁護士をアサインします。

• 労働争議の解決補助: 弁護士と連携し、さらには台湾を代表する弊社の労働法の顧問がバックサポートを行い、争議の初期段階から戦略を構築。裁判に至る前の和解交渉から、法廷での主張立案までを強力にサポートします。

• 言葉のストレスゼロ: 専門的な法律用語も、私たちが日本語で分かりやすく解説。貴社の意図を正確に弁護士に伝え、戦術に反映させます。

「台湾人の従業員が何を考えているか分からない」

「日本本社のルールが現場に浸透しない」

こうした悩みは、異文化経営において必然的に発生します。

私たちは、28年の経験から導き出した「台湾流マネジメントの黄金律」を伝授します。

押し付けるのではなく、現地の文化を尊重しつつ、日本企業としての規律を維持する。

この絶妙なバランスこそが、貴社の台湾拠点を「最強のチーム」へと変貌させます。

1. 労働リスク: 知らぬ間に違反している労働基準法、残業代、解雇問題。

2. 法務リスク: 不利な条項が隠された契約書、知財の流出。

3. 税務・会計リスク: 複雑な台湾の税制と、グレーゾーンの解釈。

4. 撤退・縮小リスク: 辞める時こそエネルギーが必要な台湾での清算実務。

5. 人間関係リスク: 核心人材の離職や、内部不正の防止。

 「今すぐリスク診断を相談する」

Q1：まだ具体的なトラブルは起きていませんが、予防のための相談も可能ですか？

A1： もちろんです。むしろトラブルが起きる前の「予防法務」こそが、最もコストを抑え、経営を安定させる近道です。現状の就業規則のチェックや、潜在的なリスク診断からお手伝いいたします。

Q2：1拠点だけの小規模な現地法人や駐在員事務所でも顧問契約できますか？

A2： はい、可能です。規模の大小に関わらず、台湾の法律は等しく適用されます。少人数の組織こそ、一人の離職やトラブルが経営に与えるダメージが大きいため、万全のサポート体制を整える意義があります。

Q3：日本（本社）の法務・人事担当者と直接やり取りしていただけますか？

A3： はい、対応可能です。専門で行っていますのでご安心ください。現地の状況を日本の本社担当者様へ日本語で分かりやすく報告・解説いたします。本社と現地法人の認識のズレをなくし、スムーズな意思決定を支援します。

Q4：顧問契約を結ぶと、具体的にどのようなメリットがありますか？

A4： 28年の知見を持つ専門家チームが「外部脳」として機能します。日常的な労務相談、最新の法改正情報の提供、契約書のリーガルチェックなどが迅速に行え、経営判断のスピードと精度が飛躍的に向上します。

Q5：弁護士事務所との違いは何ですか？

A5： 弁護士は主に「法廷での争い」のプロですが、弊社は「経営実務」のプロです。裁判になる前の段階で、台湾の商習慣や人間関係を踏まえた現実的な解決策を提示できるのが弊社の強みです。必要に応じて、提携弁護士とチームを組んで対応します。

Q6：日本語が話せる現地の弁護士を紹介してもらう際、紹介料などは発生しますか？

A6： 弊社は弁護士紹介料金は取っておりません。顧問契約の範囲内で、最適な弁護士のアサインをサポートいたします。弊社が間に入ることで、言語の壁による誤解を防ぎ、現地価格での適正な対応を可能にします。

Q7：スポット（単発）での労働争議の解決補助や調査依頼は可能ですか？

A7： はい、承っております。ただし、顧問契約をいただいているクライアント様を優先させていただく場合がございます。まずは現在の状況を詳しくお聞かせください。

Q8：オンライン（ZoomやTeams）での会議や相談は可能ですか？

A8： はい、日本各地や台湾全土の拠点とオンラインで結び、リアルタイムでご相談を承っております。緊急時の対応も迅速に行える体制を整えています。

Q9：台湾の独特な商習慣や、従業員の気質に基づいたアドバイスもいただけますか？

A9： 28年間の実体験に基づいた、最も得意とする分野です。「法的には正しいが、現地では逆効果になる対応」など、マニュアルにはない生きたマネジメントのアドバイスを提供します。

Q10：相談内容や社外秘情報の機密保持は徹底されていますか？

A10： コンサルティング契約において厳格な機密保持条項を設けております。貴社の重要情報が外部に漏れることは一切ございませんので、安心してご相談ください。

【無料】初回６０分オンライン相談受付中 

経営者は孤独です。

特に異国の地である台湾では、判断一つが会社の運命を左右します。

私たちは、あなたの「顧問」であり、共に戦う「戦友」でありたいと考えています。

28年の経験、最強の布陣、そして弁護士ネットワーク。 これらすべては、貴社が台湾で安心してビジネスに集中し、最大の結果を出すために存在します。

「まだ大きな問題にはなっていないが、少し不安がある」

我々は「最新の法改正にも対応済みです」ご安心ください。

その段階でのご相談が、未来の巨大な損失を防ぐ最良の一手となります。