台湾労務顧問・組織戦略コンサルティング【日本の「当たり前」が、台湾では「命取り」になる】Bz*の労務サービス提案書 Bz*は労働局私立営利就業服務許可証取得企業だから合法・安全 |
「知らなかった」では済まされない、台湾労働基準法の厳格さ。
台湾でのビジネス展開において、最大の不確実性は「ヒト」の問題です。
日本の感覚で作成した就業規則や雇用契約書は、時に経営を揺るがす甚大なリスク（多額の過料、労働検査、不当解雇訴訟）へと豹変します。
Bz*-CONSULTANTの労務顧問サービスは、単なる事務代行ではありません。
貴社の「台湾における外部人事部長」として、現場で起きる生々しいトラブルを未然に防ぎ、従業員が自走する強い組織作りを伴走支援します。
【3つの支援ピラー：Bz*が提供する価値の全貌】 |
① 【守り】鉄壁のコンプライアンス構築（リスク排除） |
台湾の法改正はスピードが速く、解釈も独特です。私たちは常に最新の法規制に基づき、貴社を守る盾を構築します。
最強の就業規則・労働契約書の策定: 台湾の労働基準法を網羅しつつ、企業の利益を守るための「実戦的」な規定をオーダーメイドで作成します。
労働検査（抜き打ち調査）対策: 突然の当局の訪問にも動じない、完璧な帳簿（出勤簿・賃金台帳）の管理体制を指導します。
解雇・退職リスクのマネジメント: トラブルになりやすい雇用終了時の手続きを、法的に正しく、かつ円満に進めるためのシナリオを作成します。
② 【攻め】定着率を高める人事戦略（成長加速） |
「採用してもすぐ辞めてしまう」――台湾での共通の悩みを、仕組みで解決します。
納得感のある人事評価制度の構築: 台湾の文化に適した「成果」と「行動」の評価基準を策定し、スタッフのモチベーションを最大化します。
適正な賃金・福利厚生設計: 競合他社に負けない、かつ収益を圧迫しない絶妙なバランスの報酬体系をアドバイスします。
日台の文化摩擦を解消する教育訓練: 日本人経営層と台湾人スタッフの間の「認識のズレ」を埋め、ワンチームを作るためのマインドセットを醸成します。
③ 【緊急】24時間体制の危機管理（現場対応） |
トラブルは、オフィスの中だけで起きるわけではありません。
労使紛争の即時介入・アドバイス: 万が一、従業員とのトラブルが発生した際、法務と実務の両面から最適な解決策を提示し、経営者の精神的負担を軽減します。
最新の法改正ニュースレター: 2026年の最新動向を含め、経営者が「今」知るべき情報を噛み砕いて定期的にホームページ・メルマガでお届けします。
【Bz*を選ぶことは、安心を雇うこと】 |
私たちは、机上の空論を語るコンサルタントではありません。
台湾在住28年、1000社以上の日本・台湾企業を支援してきた「現場の知恵」こそが最大の武器です。
台湾進出経営援の真のパートナーとして、私たちBz*-CONSULTANTが最も大切にしているのは、経営者様が抱える「見えない不安」を「確かな安心」に変えることです。
台湾での事業展開において、避けて通れないのが複雑な台湾労働法への対応です。
特に、現地独自のルールが強い台湾労働基準法の遵守は、組織の根幹を守る要となります。
法的リスクを未然に防ぐための台湾就業規則の作成から、トラブルを未然に防ぐ台湾労働契約書の整備、そして精緻な台湾残業代計算や適切な台湾社会保険加入の徹底まで、私たちは細部に至るまで貴社をバックアップします。
これにより、抜き打ちの台湾労働検査対策にも動じない、健全な経営体質が構築されます。
また、私たちは単なる事務手続きの代行に留まらない、総合的な台湾労務顧問・台湾 人事コンサルとして貴社に寄り添います。
現地での台湾採用 リスクを最小限に抑え、課題となりやすい台湾離職率低下を実現するため、納得感のある台湾人事評価制度の導入や、従業員のエンゲージメントを高める台湾 福利厚生設計を提案。
公平かつ透明性の高い台湾賃金体系構築を通じて、スタッフが自走する台湾組織開発を支援します。
さらに、台湾駐在員労務管理や、近年注目される台湾労働組合対策、万が一の台湾労使紛争解決まで、現場を知り尽くした台湾専門家相談を通じて迅速に解決へと導きます。
万一の台湾解雇手続きといったデリケートな問題も、法と実務の両面から円満な解決をサポート。
台湾労基法改正2026や現地の台湾 働き方改革といった最新の潮流を捉えた組織運営は、貴社が台湾 ホワイト企業 認証を得るほどの社会的信頼を獲得するための大きな力となるでしょう。
顧問料は、トラブルが起きた際の損失額（数千万単位）と比較すれば、極めて安価な「経営の保険」です。
