2026年最新台湾労働局・公式シミュレーター活用ガイド |
「自社の残業代計算は本当に正しいのか？」
「有給休暇の付与日数が法律に抵触していないか？」
そんな不安を抱える経営者・人事担当者の方へ。
台北市政府労働局が提供する「労働条件試算システム（労働権益簡易試算）」の活用法を解説します。
️ 公式シミュレーターでできること |
台北市労働局のポータルサイトでは、以下の項目を法律に準拠した形で簡易試算できます。
残業代の計算（加班費試算）： 平日、休日、法定休日それぞれの割増率に基づいた算出。
有給休暇の日数確認（特別休假天数）： 入社日を起点とした、年度ごとの付与日数の確認。
退職金の試算（労働退休金）： 旧法・新法それぞれの基準に基づく試算。
公式ツールへのアクセス方法（2026年最新版） |
政府のサイト構成変更に対応するため、以下の公式トップページから「労働権益簡易試算」のバナーを探してアクセスしてください。
※「便民服務」→「労働権益簡易試算」の順に進むと、最新の計算ツールが利用可能です。
台湾の賃金管理の重要性
⚠️ Bz*からの重要な警告：シミュレーターの「盲点」 |
公式ツールは非常に便利ですが、あくまで「入力された数値」に基づいた簡易計算に過ぎません。
2026年現在の労働事件法下では、計算結果が正しいことよりも、「その計算の根拠となる『労働時間』や『基本給の定義』が法的に有効か」が厳しく問われます。
変形労働時間制を導入している場合、シミュレーターの単純計算では「違法」と判定されるケースがあります。
諸手当（役職手当、食事手当等）が「基本給」に含まれるかどうかの判断ミスは、すべての計算結果を無効にします。
「ツールで『正常』と出ても、運用（就業規則）が間違っていれば即敗訴のリスクは消えません。」
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