【徹底解説】台湾労働事件法経営者が知るべき「立証責任」の転換とリスク回避術 |
■ はじめに（なぜこの法律が「最強」なのか）
2020年の施行以来、台湾の労使紛争のルールを根本から変えたのが「労働事件法」です。2026年現在、この法律に基づいた判例が積み重なり、日本企業の「管理の甘さ」がそのまま多額の賠償金に直結する時代となっています。
■ 経営者が震える「3つの大きな変化」
① 立証責任の転換（経営者の義務）
最大のポイントは、**「証拠を出すのは会社側」**という点です。
残業代： 出勤記録に記載された時間は、会社が「休憩だった」と証明できない限り、すべて残業とみなされます。
給与： 会社から支払われた金銭は、会社が「これは手当ではない」と証明できない限り、すべて給与（残業代計算の基礎）とみなされます。
② 労働者への強力な仮処分（仕事に戻されるリスク）
不当解雇で訴えられた場合、裁判が終わる前でも、裁判所が「労働者に勝訴の見込みがある」と判断すれば、**「元の職位に戻して給与を払い続けろ」**という命令（仮処分）が出る可能性があります。
③ 迅速な解決とコストの低下
労働者側は非常に安い手数料で提訴でき、裁判も原則3ヶ月以内に調停、半年以内に一審判決というスピード感で進みます。会社側は「準備不足」のまま戦場に引きずり出されることになります。
【2026年最新の警告】 最近では「精神的苦痛（メンタルヘルス）」を理由とした労働事件法の適用も増えています。単に時間を管理するだけでなく、指導の記録や社内調査のプロセスも「証拠」として残す必要があります。
【図解】労働事件法による「立証責任」の変化 |
台湾労働事件法：立証責任の転換（比較図）
目に見えるよう図で解説します
この法律が施行されてから、経営者にとって思いもよらない問題が多発しています。
既に２０２６年度から中学校、高校では労働法の授業が導入され、今後労働法を知っている人材が続々と入社し、対策をしていない経営者は、毎日戦々恐々とした日々を過ごすことになります。
