2026年：労働法改正「施行後」の労務管理の実務〜制度を知る段階から、「証拠」で管理するフェーズへ〜2025年の労働基準法改正および関連制度の改定から1年以上が経過しました。今、台湾の労働局が重点的にチェックしているのは、「新しい法律を理解しているか」ではなく、「新しいルールに基づいて給与や保険が適法に支払われているか」という点です。「改正は知っている」というだけでは、労働検査を突破することはできません。2026年の労働検査は、改正後の給与規定、保険料率、外国人労働者の管理状況が、システム上で正しく運用されているかをデータで精査します。 |
新規採用は不要。今いる社員の魂に火を灯すだけで、眠れる人財を『最強の収益エンジン』へ叩き起こす。
2026年度版：施行後にチェックすべき「3つのリスク」 |
1. 「新賃金体系」の適法性確認 |
最低賃金の引き上げに伴い、社会保険料の加入等級もスライドしています。
注意点： 2025年施行の保険料率変更（労災保険料率等の微調整含む）が、給与明細および会計システムに正しく反映され続けているか。未反映の場合、労働者からの遡及請求や当局の過料対象となります。
2. 外国人労働者の「中階級技術人材」化の進捗 |
改正により、外国人労働者の長期就労が容易になりましたが、そのための資格取得支援や職位転換の手続きは複雑化しています。
注意点： 外国人労働者を雇用している企業は、彼らが「中階級技術人材」の要件を満たしているか、またそれに応じた給与・待遇変更が適法に行われているかを証明する書類が必要です。
【2026年最新】台湾で外国人専門職を採用する際のルールと緩和策｜就業許可・退職金新制・永住権の優遇措置
3. 産業界の人材不足解消と育成を目的とした一連の戦略的施策の活用実務 |
- 人材開発・訓練支援： 企業が従業員の技能向上（リスキリング）に投資する際、政府がその費用を一部補助する仕組み。
- 専門人材の誘致： 国内外の高度人材を獲得するため、就業制限の緩和や税制優遇、永住権取得要件の緩和（外国専門人材招聘雇用法など）を行う施策群。
台湾では産業界のニーズに応じた「即戦力育成」と「国際競争力の強化」が急務となっており、これらの投資制度を活用することが、人件費の付加価値を高める鍵となります。
台湾人事労務の完全解決ソリューション
Bz*が実現する「改正後の安心管理」 |
私たちは、法改正を貴社の経営を強化するツールに変えます。
「施行後監査」の実施： 貴社の現在の給与計算や保険料算出が、2026年の現行法に完全に合致しているかを精査します。
「外国人雇用・技術職位」の管理支援： 外国人労働者のキャリアパス管理と、当局への届け出、助成金申請をワンストップでサポートします。
労働検査対応の「エビデンス整備」： 労働局の検査官から求められた際、即座に提示できる体制（給与・保険・研修記録のファイリング）を構築します。
提言 |
法律は、施行された時がゴールではなく、運用が始まってからが本番です。
2026年の台湾において、労務管理が「なあなあのまま」であることは、経営者にとって最も高いコストを支払うことになります。
法改正を乗りこなし、組織を盤石にする。それができる企業だけが、台湾で長く成長し続けられます。
まずは弊社の「労務コンプライアンス診断」を受けてください。
貴社の管理体制が、2026年の厳しい検査基準をクリアできるレベルにあるか。
私たちが客観的に判断し、修正策を提示します。
2025年改正のアーカイブ：当時の変更点 |
最低賃金の引上げ |
社会保険・年金保険料・給与最低区分の改定 |
職業訓練補助制度の改定 |
技能検定の外国語対応拡大 |
移民労働者・外国人労働者への保護強化 |