求人で気を付ける事 性別等で人材募集してはいけない！ |
求人ではどのようなことに気をつけなければなりませんか－違法に注意
よく見られる募集広告における違法事項には以下のようなものがあります。
- 求職者の性別等を制限する
ある会社は募集する職種に特定の性別上の希望があり、求人広告に「限女性（女性に限る）」の3文字を書いたところ、就業服務法及び性別工作平等法に違反したとして、30万の罰金を受けました。
労働部の解釈によると、雇用主又は事業単位は募集、試験、労働条件、昇級、異動、賞罰、訓練、福利又は解雇条件等において、求職者又は採用されようとする者の能力、条件又は態度を考慮してはならず、作業能力とは関係のない「種族、階級、言語、思想、宗教、党派、本籍、出生地、性別、性的傾向、年齢、婚姻、容姿、五感、心身障害又はこれまでの労働組合会員身分」等の要素を考え、求職者又は採用されようとする者がこれらの特質を有していることにより仕事において他人と平等な競争の機会を失うことがあってはならず、これらは即ち「職業蔑視」であるとしており、違反した場合ニュー台湾ドル30万元以上150万元以下の罰金が科せられます。
