台湾人採用の際の注意点 求人の際の違法に注意 |
求人ではどのようなことに気をつけなければなりませんか－違法に注意
よく見られる募集広告における違法事項には以下のようなものがあります。
- 給与4万未満を採用条件として公開しないといけません
人材を募集する際、毎月の経常的な給与が4万未満の場合、その範囲を公開しなければならず、面接の際に相談で決める、または会社規定によると採用条件の中に書いてはいけません。
毎月の「経常的給与」の定義には交通費、食事代、及び毎月支給される作業奨励金及び皆勤賞などの固定奨励金と手当を含みます。
残業代や不定期に支給される奨励金、年末一時金、従業員一時金及び三節奨励金などは経常的な給与には属しません。
また、試用期間終了後、給与を4万元以上に調整する場合、使用期間中の4万に満たない部分も同様に公開しなければならず、そうでない場合、就業服務法第5条の規定に違反したとして、6万元以上30万元以下の罰金が科せられます。
