Q:労働基準法を違反するとどうなりますか？ |
A:罰金を科されるとともに労働局のウェブサイトでブラック企業として公表されます！
会社名、代表者、期日、違反内容、罰金の金額が赤裸々に公表されます。
台北市政府労働局の労働基準法違反した企業リストは下記になります。
https://web.bola.taipei/bolasearch/chhtml/page/20
よくある違反内容は
- 延長勤務期間(残業)に規定通りに残業代を支給しない。
（企業規模により、初めの罰金は２～２０万元、２回目は５～４０万元）
- 規定通りに出勤記録を記録しない。
（企業規模により、初めの罰金は２～２０万元、２回目は５～４０万元）
- 休日出勤の給料を規定通り支給しない。
（企業規模により、初めの罰金は２～２０万元、２回目は５～４０万元）
- 給料明細書を用意していない、または給料計算方式を記入していない、その記録を５年間保存していない。
（企業規模により、初めの罰金は２～２０万元、２回目は５～４０万元）
- 延長勤務期間が法令で規定された上限を超えた。
（企業規模により、初めの罰金は２～２０万元、２回目は５～４０万元）
- 給料を全額支給しない。
（企業規模により、初めの罰金は２～２０万元、２回目は５～４０万元）
労働基準法を違反すると、罰金が科され、さらにブラック企業として公表されます！！！
ブラックに認定されると？想像つきますよね。
労働基準法を違反しないように、会社の規定を就業規則を整えましょう。
労働法の変更に注意し、常に就業規則・社内規則は最新の状態を保つようにしてください。
