防疫介護休暇：有事の際の給与と権利の法的境界線〜家族の感染に会社はどう向き合うか。2026年度版・労務防衛の実務〜2026年、台湾の企業にとって感染症対策は「一時的な混乱」ではなく、「日常的なリスク管理」となりました。 特に、従業員が「家族の看病のために休まざるを得ない」状況になった際、会社が下す給与支払いや休暇承認の判断は、後に労働局から「不利益な取扱い」として指摘される火種を孕んでいます。 |
2026年度：防疫介護休暇で経営者が守るべき3つの鉄則 |
1. 「防疫介護休暇（防疫隔離假）」の給与支払義務 |
現在の実務では、政府の強制的な隔離措置に伴う休暇の場合、会社に給与の支払義務はありません。
リスク： しかし、就業規則に「有給」と記載がある場合や、過去に支払った実績が「慣習」とみなされる場合、不当な不払いとして訴えられるリスクがあります。
2. 「家庭介護休暇（家庭照顧假）」との併用 |
防疫目的の休暇が終了した後も看病が必要な場合、性別平等工作法に基づく「家庭介護休暇」へのスムーズな切り替え案内が必要です。
実務： 年間7日間（無給）の権利をどう運用し、勤怠データにどう記録するかが、労働検査での「適正な管理」の証拠となります。
3. テレワーク（在宅勤務）による解決 |
最も推奨されるのは「休暇か出勤か」の二択ではなく、在宅での業務継続です。
重要： 防疫介護期間中にテレワークを行った場合、当然ながら賃金は全額支払う必要があります。この際の「業務遂行の確認方法」を事前に規定しておくことがトラブル防止の鍵です。
Bz*が実現する「緊急時に強い」組織作り |
私たちは、貴社の就業規則を「どんな感染症が来ても揺るがない」レベルまで引き上げます。
「防疫・介護休暇運用マニュアル」の策定： 現場が迷わない、一貫性のある休暇承認フローを構築します。
法的責任の明確化とエビデンス保管： 休暇申請時の証明書類（隔離通知等）の適法な管理と、賃金台帳への正しい記載方法を指導します。
労働局検査への理論武装： 独自の判断基準が法的に正当であることを証明するための、専門的な意見書作成や交渉をサポートします。
提言 |
「また感染症か」と放置するのが一番の経営リスクです。
優秀な人材は、家族に何かあった時に「会社がどう守ってくれるか」を見ています。
防疫介護休暇を正しく運用することは、法を遵守するだけでなく、社員のロイヤリティ（忠誠心）を高める絶好の機会でもあります。
貴社の体制が、現在の厳しい労働局の基準をクリアできているか。
まずは弊社の「労務リスク無料診断」を受けてみませんか。
適法かつ温かみのある、労務管理を一緒に作りましょう。
過去の特別措置アーカイブコロナウイルス感染防止介護休暇 台湾労働部2/11-2/24の対応 |
コロナ過の時の参考例です。
新型コロナウイルスの伝染は激しさを増し旧正月明けの転職に影響を及ぼしています。突然やって来る「感染症防止介護休暇」、及び高校以下の新学期の2週間延期など、転職期に影響を及ぼしているだけでなく、サラリーマンや企業家の間にも欠勤に関して混沌とした状況が発生しています。
●「感染防止介護休暇」ＱＡ早わかり：
質問 | 答え | |
1 | 感染防止介護休暇は有給又は無給休暇に入りますか。 | 入りません。 従業員が感染防止介護休暇を申請した際に、企業が従業員に有給休暇届けを出すよう強制すると、企業は労基法違反に問われ、2万元から100万元の罰金が科せられます。 |
2 | 感染防止介護休暇（人災）と台風休暇（天災）は同じですか。 | 同じではありません。 両者はいずれも皆勤賞や考査には影響を与えませんが、台風休暇は業務の性質により、事前に従業員と台風が来た日の出勤や給与基準について取り決めることができますが、感染防止介護休暇について企業は従業員と事前に取り決めを行うことはできません。 また、台風休暇について企業は給与を支給しませんが（労働部「自然災害発生時における事業単位の労働者出勤管理及び給与支給要点」に基づき、企業の自主決定に任せる）感染防止介護休暇については会社が給与を支給するかどうかを評価します。 要はこの時点で確たる基準が存在していないので。会社が自主的に規定を決める事を言っています。基本、労働争議を避けるために、就業規則、社内規則の中に規定を設けて、労資会議を通じて規定を定める事がよろしいかと思います。 天災の場合は政府が＜停班停課＞の公布を出します。この際には政府の指示に従って対応すると言う事になります。 |
3 | 感染防止介護休暇はつまり家庭介護休暇ですか | いいえ。 家庭介護休暇は年間最大7日間で、私用休暇としてカウントされ、給与は支給されず、皆勤や考査に影響しません。 感染防止介護休暇は最大14日間で、単独で存在し、私用休暇としてカウントせず、また会社が給与を支給するかどうかを決定し、やはり皆勤や考査に影響しません。 |
4 | 感染防止介護休暇は公務員にも適用されますか | 適用。 行政院人事行政総処が2月5日に発表した最新情報によると、公務員は14日間の感染防止介護休暇を請求でき、給与は支給されず、やはり考査に影響しません。 |
5 | 感染防止介護休暇は両親が同時に提出できますか。もしくは休暇願いを出した後、家族全員で遊びに出かけてもいいですか。 | いけません。 感染防止介護休暇の規定によれば、「そのうちの一人」のみ申請でき、両親揃って申請した場合、そのうちのいずれかの雇用主は無断欠勤として処理することができます。 しかし全てを管理できるわけではありません。大部分の夫婦は同じ会社に勤めているわけではなく、会社の感染防止担当者も忙しいので、ほとんどの会社では従業員の配偶者が同時に休暇願いを出しているかどうかや、休暇願いを出した後おとなしく家にいるかどうかまでは調査しません。 |