台湾感染防止介護休暇

コロナウイルス感染防止介護休暇　台湾労働部2/11-2/24の対応

質問

答え

1

感染防止介護休暇は有給又は無給休暇に入りますか。

入りません。

従業員が感染防止介護休暇を申請した際に、企業が従業員に有給休暇届けを出すよう強制すると、企業は労基法違反に問われ、2万元から100万元の罰金が科せられます。

2

感染防止介護休暇（人災）と台風休暇（天災）は同じですか。

同じではありません。

両者はいずれも皆勤賞や考査には影響を与えませんが、台風休暇は業務の性質により、事前に従業員と台風が来た日の出勤や給与基準について取り決めることができますが、感染防止介護休暇について企業は従業員と事前に取り決めを行うことはできません。

また、台風休暇について企業は給与を支給しませんが（労働部「自然災害発生時における事業単位の労働者出勤管理及び給与支給要点」に基づき、企業の自主決定に任せる）感染防止介護休暇については会社が給与を支給するかどうかを評価します。

要はこの時点で確たる基準が存在していないので。会社が自主的に規定を決める事を言っています。基本、労働争議を避けるために、就業規則、社内規則の中に規定を設けて、労資会議を通じて規定を定める事がよろしいかと思います。

天災の場合は政府が＜停班停課＞の公布を出します。この際には政府の指示に従って対応すると言う事になります。

3

感染防止介護休暇はつまり家庭介護休暇ですか

いいえ。

家庭介護休暇は年間最大7日間で、私用休暇としてカウントされ、給与は支給されず、皆勤や考査に影響しません。

感染防止介護休暇は最大14日間で、単独で存在し、私用休暇としてカウントせず、また会社が給与を支給するかどうかを決定し、やはり皆勤や考査に影響しません。

4

感染防止介護休暇は公務員にも適用されますか

適用。

行政院人事行政総処が2月5日に発表した最新情報によると、公務員は14日間の感染防止介護休暇を請求でき、給与は支給されず、やはり考査に影響しません。

5

感染防止介護休暇は両親が同時に提出できますか。もしくは休暇願いを出した後、家族全員で遊びに出かけてもいいですか。

いけません。

感染防止介護休暇の規定によれば、「そのうちの一人」のみ申請でき、両親揃って申請した場合、そのうちのいずれかの雇用主は無断欠勤として処理することができます。

しかし全てを管理できるわけではありません。大部分の夫婦は同じ会社に勤めているわけではなく、会社の感染防止担当者も忙しいので、ほとんどの会社では従業員の配偶者が同時に休暇願いを出しているかどうかや、休暇願いを出した後おとなしく家にいるかどうかまでは調査しません。