皆様からの反響が大きかった一例一休とは何か？？基本の部分を再度復習します。労働局が一番の目的としている部分です。労働検査で必ずみられる点ですので再復習しましょう。
＜労働基準法報酬制説明＞ 法改正の目的は、仕事と家庭生活の均衡を保ちましょう と言う事です。１） 残業代、及び特別休暇の計算方法 ＝ これは労働局のサイトで紹介されています。これを利用すれば労働局基準の計算になりますので突っ込まれません。・残業計算 有給計算 ここをご覧ください http://web2.bola.taipei/cutweb/
２） 働く人への権益＝残業代の計算
第２４条 平日：残業２時間まで＝時給の１＋３分の１以上 ３時間以上＝時給の１＋３分の２以上 労働時間は１２時間を超えてはいけません。
休息日：２倍計算。残業４時間以上８時間未満は８時間で計算
残業８時間以上１２時間未満は１２時間で計算
３）第３４条 シフト性、連続勤務の休憩時間 間に必ず１１時間の休憩を入れなければならない
４）第３６条 １週間の中で、１日を例日＋１日を休息日 として週休２日制に変化。１）の残業代に関係あります。
５）第３７条 国定休日は内政府既定の官民一致に戻った
６）第３８条 有給休暇の支給日増加 ・６か月以上１年未満３日 ・１年以上２年未満７日 ・２年以上３年未満１０日 ・３年以上５年未満１４日 ・５年以上１０年未満１５日 ・１０年以上＝毎年１日追加で最高３０日
７）第７４条 雇用主は、解雇、降格、減給などの不利な処分はしてはならない。これを不服として密告した人の身分資料を政府は秘密厳守とする
８）第７９条 罰則が重くなった ２万~１００万元 さらになんと事業規模と違反人数、違反された人の情状を加味して１５０万元迄罰金を上乗せできる。
例）毎月平日の残業が４６時間に達してしまった場合、休息日（例えば土曜日）には残業をさせてはいけない。
例）月給３６０００元 １日１２００元、時給１５０元で計算する場合、休息日に１０時間出勤した場合の計算方法 （休みに残業させない方がいいです！）
１５０元X１．３分の１X２時間（残業１~２時間までの費用）＋１５０元X１．３分の２X６時間（残業３～８時間）＋１５０X２．３分の２X４時間（残業９時 間～１２時間 なぜなら８時間以上１２時間未満は１２時間で計算するから）＝３５００元 なんと人件費は、当日の１日分の給料１２００元＋残業代３，５００元＝４，７００元！！！
簡単に書くと上記のようになります。弊社労務顧問をしておりますが、様々な質問が来ます。次回からはその質問に対する答えを例を挙げて説明します。また、人材を雇用する際はしっかりとした見極めも必要な時代になりました。経営者は大変です！！！
