短時間労働者の「保険加入義務」と法的リスク〜「少しの勤務だから大丈夫」が会社を潰す。2026年の正しい保険管理〜「アルバイトやパートだから、社会保険（勞保・健保）への加入は本人と相談して決めている」。 この運用は、2026年の台湾経営において最もやってはいけない「経営の綻び」です。台湾の労働法および社会保険法において、労働保険・健康保険・退職金（労退）の加入義務は、勤務時間や日数にかかわらず、労働契約を結んだ時点で発生します。万が一、アルバイト中に怪我をした際、保険に加入していなければ、会社は「保険給付額の全額」を賠償として支払う羽目になります。 |
新規採用は不要。今いる社員の魂に火を灯すだけで、眠れる人財を『最強の収益エンジン』へ叩き起こす。
2026年度版：アルバイト・パート管理で守るべき鉄則 |
1. 「労働保険（勞保）」の加入タイミング |
「初日から加入」が鉄則です。
労働局のデータベースは、企業の加入記録と賃金支払記録をリアルタイムで突き合わせています。
リスク: 数日、数時間の労働であっても未加入はアウトです。過去の遡及加入を命じられ、多額の未払い保険料と罰金を科されるケースが後を絶ちません。
2. 「健康保険（健保）」と「退職金（労退）」 |
労働保険に加え、健康保険と労働者退職金（6%の拠出）も必須です。
重要: 労働者退職金（労退）は、本人の希望に関わらず、企業が毎月賃金の6%を拠出・積み立てる義務があります。これを怠ることは「退職金横領」に近い重い処置を受ける可能性があります。
3. 最低賃金改定との連動 |
最低賃金の引き上げに伴い、社会保険料の計算基礎（等級）も自動的に更新されます。
管理: アルバイトのシフト時間が変更になった際や、最低賃金が改定された際には、必ず保険加入等級の変更手続きを行ってください。放置すると、労働局から是正勧告を受けます。
Bz*が支援する「適法・安心」なアルバイト管理 |
私たちは、貴社のアルバイト管理を「コストのかかる煩雑な作業」から「法的リスクゼロの管理体制」へと変えます。
「短時間労働者専用」の保険管理フロー構築： 毎月のシフト管理と連動した、適正な保険加入・等級変更を代行・管理します。
労働局の検査を突破するエビデンス整備： アルバイト従業員との「労働条件通知書」の締結から、保険加入の同意確認までを電子化し、紛争を防ぎます。
コンプライアンス監査： 現在、すでに加入漏れや等級ミスがないかを診断し、もし問題があれば労働局に報告する前に「自発的な是正」を行うための戦略をアドバイスします。
「アルバイトを管理するのはコストがかかる」。
確かにその通りかもしれません。
しかし、一人の未加入者が事故に遭った時、会社に降りかかる賠償額は、数年分の社会保険料を遥かに上回ります。
2026年、法令遵守は「経営の土台」です。
この土台を盤石にすることが、結果として貴社の経営を最も安く、安全に守る方法です。
貴社のアルバイト管理が、法的に「鉄壁」であるか。
まずは弊社の労務リスク診断を受けてみませんか。適法かつ合理的な管理体制を一緒に作りましょう。
台湾のパート・アルバイトの労働保険 |
労保局の指摘 出典／《104職場力》編集部
労保局によると、一部の事業所では経営上の都合からアルバイトやパート労働者を雇用しているが、出勤日だけ労働保険に加入させ、その日のうちに脱退させるといった運用をしているケースがある。
これは規定に反しており、労保局は雇主に対し「労働者が毎日出勤しなくても、双方に継続的な雇用関係がある限り、就職当日に保険加入を申告し、退職日にのみ脱退を申告すべき」と注意を促している。
これを怠ると労働者の権利を侵害する可能性があり、違反補償の対象となる。
本文のポイント
「部分工時」（短時間勤務）の労働者も継続加入が必要。出勤日のみ加入・脱退は不可。
一部の業種では特殊な勤務形態のため「短時間勤務労働者」（パートやアルバイト）が必要とされる。しかし労保局の調査で、一部の雇主がシフト制の労働者について、出勤日にだけ加入させ勤務終了後に脱退させるという方法で保険料を節約しようとしている実態が明らかになった。
労保局は新しいプレスリリースで特に注意喚起しており、「短時間勤務労働者」であっても継続加入が必要であり、違反すれば法令に基づいて処罰されると強調している。
解説
短時間勤務の労働者も継続的に加入義務
事業所はフルタイム労働者だけでなく短時間勤務者も雇用するが、労動部は特に「シフト制やパート勤務」であっても、雇用関係が継続している限り、雇主は労働者の入職日に労働保険・雇用保険・労災保険を申告加入させ、離職日に脱退させる必要があると説明している。
つまり、雇主は在職期間全体を通じて継続的に加入させなければならず、出勤日のみに加入・脱退を繰り返すことは認められない。
台湾の中央社の報道によると、労保局の担当者は「実務上、飲食や宿泊業などでシフト労働者に対して出勤日のみ加入・脱退を行う違反が多い」と指摘している。
【ケース例】
阿芳さんは1月1日からホテルの客室係として雇用され、週4日勤務。毎日出勤ではないが、雇主が継続してシフトを割り当てているため雇用関係は継続している。この場合、雇主は阿芳さんの入職日（1月1日）に保険加入を申告し、退職日まで継続加入させなければならない。
しかしホテル側が保険料を節約するため、出勤日当日のみ加入・当日脱退を行うと、これは違法となる。
違反時の処罰
雇主が労働者を適切に加入させない場合、未加入期間について：
《労働保険条例》及び《雇用保険法》に基づき、負担すべき保険料の4倍および10倍の罰金
労働者が受けた損害は雇主が賠償
《労災保険及び保護法》に基づき、2万〜10万元の罰金および違反事由の公表
雇主はシフト制や勤務日数契約を理由に加入を回避することはできず、断続的な加入は労働者の給付権益を損なうため禁止されている。
労働者向け注意喚起
労働者も自ら保険加入状況を確認する必要がある。以下の方法で確認可能：
携帯電話認証で労保局e化服務システムにログインして照会
郵政金融カードや労働保障カードを使ってATMで照会
窓口での照会
労働者は常に自身の加入状況を把握し、権益を守ることが重要である。