連続休暇の給与計算で「守るべき3つの防衛線」3連休の給与計算：なぜ計算が「複雑」になるのか？〜「振替」の手続きを怠れば、給与は「全額割増」の対象に〜台湾の3連休や大型連休（連続休暇）の給与計算は、ただカレンダー通りに計算するだけでは不十分です。 多くの企業が導入している「弾性出勤（調移）」制度を、正しく「労使合意」に基づいて運用しているかが全てを決めます。 もし、貴社が「毎年決まっているから」と自動的に振替出勤を行っているなら、それは「労働基準法違反」とみなされるリスクがあります。 2026年の労働検査では、この振替のプロセスが法的に正当かどうかが厳しく見られています。 |
連続休暇の給与計算で「守るべき3つの防衛線」 |
1. 「弾性出勤（調移）」の法的要件
労働基準法の規定に基づき、勤務日を振替えるためには、「労使双方の事前の書面合意」が必須です。
鉄則： 全社的に調整する場合でも、各従業員または労資会議での議事録が必要であり、就業規則への明記が必要です。これがなければ、振替休日は「ただの休日」となり、その日の出勤は「休日出勤手当（割増）」の対象となります。
2. 振替日の指定（「どこ」に動かすか）
振替える日は、必ず「他の労働日」と交換しなければなりません。
リスク： 振替先の指定が曖昧だったり、休日同士を交換しているような運用は、労働局から「振替として認めない」とされ、遡及して残業代を請求される原因になります。
3. 「週40時間労働」との整合性
3連休を作るために振替えた結果、その週の労働時間が法定時間を超えていないかを確認してください。
計算の急所： 連続休暇の計算は、月単位の変形労働時間制と絡むことが多く、個別の勤怠管理システムの設定が法的に正しいかを定期的に診断することが不可欠です。
Bz*が実現する「ミスを出さない」連続休暇管理 |
私たちは、貴社の給与計算を「法的に一切の隙のない体制」へと導きます。
「弾性出勤同意書」テンプレートの作成： 個別の従業員や労働者代表との間で、法的に有効な振替合意を取り付けるための書式を作成します。
連続休暇・給与シミュレーション監査： 貴社の現在の給与計算ロジックが、2026年の法基準に合致しているかを監査し、計算ミスを未然に防ぎます。
勤怠システムの設定代行： 労働局の検査官が最もチェックする「振替の履歴」が、システム上で改ざん不能な形で記録されるよう設定を支援します。
提言 |
「3連休をどう作るか」。
これは経営者のセンスです。
しかし、その過程で行う給与計算は、センスではなく「厳密な法規」の世界です。
2026年、給与計算のミスは、単なる事務エラーではなく「賃金不払い」という法的リスクです。
貴社の給与計算が、どんなに複雑なカレンダーであっても、適法に処理されているか自信はありますか？
まずは弊社の「給与計算リスク診断」を受けませんか。
適法かつ、経営負担を最小化する計算プロセスを一緒に作りましょう。
Q&A：振替休日の疑問 台湾３連休時の給与計算 |
【2025年最新情報】双十国慶日の出勤賃金試算はこちら！
台湾は国定休日が２０２５年から３日増加されています。
つまり３連休以上の休日が増えることを意味します。
それに伴い労働基準法に基づいて給与計算も大変です！！
以下の内容は、１０４職場力さんが2025.10.08に内容をまとめて公開しています。
日本語に翻訳しましたのでご参考ください。
【10月10日に出勤すると「給与が2倍」に！
国慶節連休中の勤務スケジュール注意点まとめ】
民国114年（2025年）の国慶節は金曜日にあたります。
この日は「国定休日（法定祝日）」として1日休みとなり、
通常の週休二日制の労働者は「3連休」となります。
注意すべき点として、国定休日は法律に基づき必ず休暇を与え、賃金を支払う必要があります。
もし雇用主が労働者の同意を得て休日出勤させた場合、
10月10日当日の賃金は法により2倍にして支給しなければなりません。
シフト制の企業は「代休の扱い」に注意が必要です。
その他、「国慶日連休の出勤」に関する注意事項を以下にまとめました。
（更新日：2025年10月7日） 文責：《104職場力》編集チーム
目次
国慶日（10/10）は法定休日、出勤すれば給与は2倍
国慶連休の給与試算：当日は2倍支給
注意喚起：休息日出勤は残業扱い、例日は出勤させてはならない
10/11（土）は休息日、出勤の場合は残業手当が必要
10/12（日）は例休日、出勤命令は不可
シフト制の場合の休日計算方法
違反した場合の雇用主への処罰・対応
2025年国慶連休の勤務・残業に関するまとめ表
国慶日（10/10）は法定休日、出勤すれば給与は2倍
労働部の発表によると、
「国慶日（10月10日）」は《労働基準法》第37条に基づく「労働者の休日」と定められています。
雇用主はこの日を休暇日とし、給与を支給する義務があります。
さらに、内政部の「記念日および節日実施弁法」第3条でも、
国慶日は1日休暇とすること、雇用主は賃金を支給することが規定されています。
もし労働者が同意のうえで出勤する場合、賃金は2倍で支給しなければなりません。
国慶連休の賃金試算（例：月給36,000元の労働者）
月給36,000元の労働者の場合（時給150元換算）：
10月10日（金）：国定休日 → 出勤すると給与は2倍。
→ 試算：150元 × 8時間 × 2 ＝ 2,400元10月11日（土）：休息日 → 残業扱い。
→ 最初の2時間は時給1.33倍、以降は1.66倍。
→ 試算：（150×1⅓×2H） + （150×1⅔×6H ）= 約1,900元10月12日（日）：例休日 → 原則出勤不可。
注意喚起：10/11は休息日、出勤すれば残業扱い
10/12は例休日、天災などの例外を除き出勤命令不可
10/11（土）は「休息日」であり、
出勤する場合は《労働基準法》第24条第2項に基づき残業手当を支払う必要があります。
10/12（日）は「例休日」であり、
天災・事故などの緊急事態を除き、出勤させてはなりません。
もし出勤した場合、給与は2倍支給し、さらに後日代休を与える必要があります。
シフト制・変形労働制の場合の計算方法
シフト勤務や変形労働制を採用している企業は、
10月の31日間に「例休日4日」「休息日4日」「国定休日3日（中秋節・国慶日・光復節）」を必ず設定しなければなりません。
国定休日が勤務日にあたる場合は、
時給×勤務時間×2倍で支給。
また、休日と国定休日が重なる場合は、別日に振替休日を与える必要があります。
雇用主が違反した場合
国定休日出勤や加班手当（残業代）を支払わなかった場合、
雇用主には 2万元〜100万元の罰金 が科されます。
労働者は証拠を添えて、地元の労工局・社会局に申訴することが可能です。
（例：台北市労工局、高雄市社会局など）
2025年国慶連休の勤務・残業まとめ表
| 10月10日 | 国定休日 | 出勤の場合は給与2倍 |
| 10月11日 | 休息日 | 出勤の場合は残業手当が必要 |
| 10月12日 | 例休日 | 原則出勤禁止（例外：天災・突発事態のみ） |
ご自身の権利をしっかり守り、楽しく安全な連休をお過ごしください。