台湾３連休時の給与計算

台湾は国定休日が２０２５年から３日増加されています。

つまり３連休以上の休日が増えることを意味します。

それに伴い労働基準法に基づいて給与計算も大変です！！

以下の内容は、１０４職場力さんが2025.10.08に内容をまとめて公開しています。

日本語に翻訳しましたのでご参考ください。

【10月10日に出勤すると「給与が2倍」に！

国慶節連休中の勤務スケジュール注意点まとめ】

民国114年（2025年）の国慶節は金曜日にあたります。
この日は「国定休日（法定祝日）」として1日休みとなり、
通常の週休二日制の労働者は「3連休」となります。

注意すべき点として、国定休日は法律に基づき必ず休暇を与え、賃金を支払う必要があります。
もし雇用主が労働者の同意を得て休日出勤させた場合、
10月10日当日の賃金は法により2倍にして支給しなければなりません。

シフト制の企業は「代休の扱い」に注意が必要です。
その他、「国慶日連休の出勤」に関する注意事項を以下にまとめました。

（更新日：2025年10月7日）　文責：《104職場力》編集チーム

労働部の発表によると、
「国慶日（10月10日）」は《労働基準法》第37条に基づく「労働者の休日」と定められています。
雇用主はこの日を休暇日とし、給与を支給する義務があります。

さらに、内政部の「記念日および節日実施弁法」第3条でも、
国慶日は1日休暇とすること、雇用主は賃金を支給することが規定されています。

もし労働者が同意のうえで出勤する場合、賃金は2倍で支給しなければなりません。

月給36,000元の労働者の場合（時給150元換算）：

10月10日（金）：国定休日 → 出勤すると給与は2倍。
→ 試算：150元 × 8時間 × 2 ＝ 2,400元
10月11日（土）：休息日 → 残業扱い。
→ 最初の2時間は時給1.33倍、以降は1.66倍。
→ 試算：（150×1⅓×2） + （150×1⅔×6 ）= 約1,900元
10月12日（日）：例休日 → 原則出勤不可。

10/12は例休日、天災などの例外を除き出勤命令不可

10/11（土）は「休息日」であり、
出勤する場合は《労働基準法》第24条第2項に基づき残業手当を支払う必要があります。

10/12（日）は「例休日」であり、
天災・事故などの緊急事態を除き、出勤させてはなりません。

もし出勤した場合、給与は2倍支給し、さらに後日代休を与える必要があります。

シフト勤務や変形労働制を採用している企業は、
10月の31日間に「例休日4日」「休息日4日」「国定休日3日（中秋節・国慶日・光復節）」を必ず設定しなければなりません。

国定休日が勤務日にあたる場合は、
時給×勤務時間×2倍で支給。

また、休日と国定休日が重なる場合は、別日に振替休日を与える必要があります。

国定休日出勤や加班手当（残業代）を支払わなかった場合、
雇用主には 2万元〜100万元の罰金 が科されます。

労働者は証拠を添えて、地元の労工局・社会局に申訴することが可能です。
（例：台北市労工局、高雄市社会局など）

以上、《104職場力》が整理した2025年国慶連休中の勤務・残業に関する注意事項です。
ご自身の権利をしっかり守り、楽しく安全な連休をお過ごしください。