2026年度：台湾・業界別平均給与と人件費の現在地〜平均値に惑わされず、自社の「給与競争力」を最適化する〜「台湾の平均給与は〇〇元」。この数字を鵜呑みにして給与規定を策定することは、極めて危険です。2026年現在、台湾の賃金市場は「産業による二極化」が激しく、全体平均を見ていても採用や定着には何の意味もありません。貴社が求める人材のスキルレベルと、業界ごとの賃金相場。この乖離を正しく把握し、人件費を「適正」から「戦略的投資」へと変えることが、2026年の人事管理のゴールです。 |
新規採用は不要。今いる社員の魂に火を灯すだけで、眠れる人財を『最強の収益エンジン』へ叩き起こす。
2025-26年度：主要業界別・平均月給の傾向（推計） |
労働部の最新データおよび主要転職サイトのトレンドを統合した、2025年・2026年の傾向値です。
| 業界区分 | 2025年 平均月給（元） | 2026年 予測月給（元） | 傾向と採用の注意点 |
| 半導体・技術職 | 65,000 - 85,000 | 70,000 - 95,000 | AI需要で高騰。青天井状態 |
| 建設・土木 | 45,000 - 60,000 | 48,000 - 65,000 | 安全管理職の需要急増 |
| 製造・一般事務 | 35,000 - 45,000 | 36,000 - 48,000 | 最低賃金改定の影響を直撃 |
| 飲食・サービス | 30,000 - 38,000 | 32,000 - 40,000 | 人手不足で時給・月給とも上昇 |
経営者が今、給与データを見てすべき「3つの判断」 |
1. 「平均値」ではなく「採用競合値」を見る |
貴社の採用競合は、同じ業界だけではありません。
たとえば「事務職」であれば、異業種であっても同程度の給与を出す会社が競合です。
求人サイトの実際の掲載給与（募集額）と、自社の提示額を比較してください。
2. 「固定給」から「インセンティブ」へのシフト |
月給を際限なく上げるのは、経営を圧迫します。
2026年現在、優秀な人材は「基本給」だけでなく「業績連動賞与（ボーナス）」や「福利厚生（柔軟な勤務形態）」を重視します。
3. 「生産性（売上/人件費）」の監視 |
業界平均の上昇に合わせて給与を上げたとしても、それ以上に貴社の売上効率（人件費ROI）が上がっていなければ、経営は確実に疲弊します。
Bz*が実現する「人件費ROI」の最大化 |
私たちは、単なるデータの提供だけでなく、貴社の給与体系を「利益を生む仕組み」に変えます。
賃金ベンチマーク診断： 貴社の職種ごとの給与が、台湾市場の「どの位置」にあるかを客観的に診断します。
採用ブランディング支援： 高すぎる人件費を抑えつつ、人材から選ばれる「独自の福利厚生や評価制度」を設計します。
給与規定の再構築： 改定されるたびに慌てて給与を上げるのではなく、中長期的に競争力を維持できる「合理的給与テーブル」を設計します。
提言 |
データは嘘をつきませんが、データを使う「人間」の戦略によって、その価値は決まります。
2026年、平均給与の上昇に追いつこうと必死になるのではなく、自社の強みを活かした給与戦略を立てること。それが、激動の台湾市場を勝ち抜く企業の条件です。
貴社の給与体系が、市場において「高すぎる」のか、あるいは「低すぎて優秀な人材を逃している」のか。まずは弊社の給与ベンチマーク診断を受けてください。
適正かつ、人を惹きつける給与構造を一緒に作りましょう。
台湾賃金統計：過去データのアーカイブ２０２５年上半期台湾平均給与 |
2025年8月12日 経済日報記者 江睿智／聯合新聞網の日本語翻訳をお届けします。
行政院主計総処は昨日（11日）、今年1〜6月の工業およびサービス業の常勤給与（経常性薪資）の平均額が47,608元で、前年比2.99％増となり、この伸び率は過去25年間で同時期として最高を記録したと発表した。
実質常勤給与の平均額は43,609元で、前年比1.04％増となり、増加率は過去5年間で同時期として最高となった。これは、賃金の伸びが物価上昇に追いついたことを意味している。
統計を観察すると、現在、賃金の伸びは15カ月連続でインフレ率を上回っている。
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しかし、今年上半期の常勤給与が平均額47,608元に届かない人の割合は69.81％に上昇し、これも過去最高を記録した。個人間の賃金格差の大きさを示している。
主計総処の統計によると、6月の工業およびサービス業全従業員の常勤給与平均額は47,798元で、前年比2.84％増。賞与や残業代などの非経常給与は8,713元で、合計した総給与平均額は56,511元、前年比1.88％増となった。
歴年上半期の実質常勤給与の変化
上半期の1人あたりの月間常勤給与は47,608元で、前年比2.99％増と、25年間で同時期として最高を記録した。
主計総処国勢普査処の譚文玲副処長は、常勤給与は賞与やボーナスを含まないため、その増加の主な要因は最低賃金の継続的な引き上げと企業による賃上げだと説明した。
彼女によると、消費者物価指数で調整した結果、今年上半期の平均実質常勤給与は43,609元で、前年比1.04％増、過去5年間で同時期として最高の伸びとなった。主因は賃金上昇に加え、最近の物価上昇幅が以前より緩やかになったことで、実質賃金がプラス成長に転じたためであり、賃金増加が物価上昇に食われなくなったことを意味する。
主計総処によれば、常勤給与と非経常給与を含め、物価調整後の今年上半期の1人あたり累計実質総給与平均額は36.4万元で、前年比1.52％増、過去4年間で同時期として最高の伸び率となった。
注目すべきは、今年上半期の平均常勤給与47,608元に対し、その水準に届かない人が実に69.81％に達している点だ。言い換えれば、約7割の従業員が平均値以下の給与を受け取っていることになる。
譚文玲副処長は、平均給与額は上昇し続けている一方で、平均値以下の給与水準の従業員も増え続けていると分析。ただし、この数字だけでは特定産業による賃金格差の拡大かどうかは判断できず、業種、職種、学歴の違いが大きな差を生んでいることは確かだと述べた。